簡單談談建筑資質改革是好事還是壞事了

為了解決建筑行業(yè)的不均衡發(fā)展，2014年以來，一直在淡化企業(yè)資質、強化個人執(zhí)業(yè)。比如：

1、取消了特級資質和一級資質標準中承包下限的限制。

2、勞務分包資質全國試點，多地取消了勞務資質。

3、深入推進建設工程企業(yè)資質行政審批制度改革，修訂完善企業(yè)資質標準，科學設置考核指標，減少資質數量。

4、大力推進工程總承包。

細看資質改革的相關政策，就會發(fā)現其實一方面在淡化專業(yè)資質，一方面不斷地在強化總包資質，總包資質升級的門檻也越來越高，導致行業(yè)之間的競爭更加激烈。資質改革對中小建筑企業(yè)來說，形成了一個怪圈：沒有業(yè)績，就沒有資質;沒有資質，就接不到工程，何談業(yè)績。

建筑資質改革是好事還是壞事

資質改革就是為了改變現階段建筑市場弱肉強食的現狀，但是對于已經擁有多個一級、特級資質的大型建筑企業(yè)來說，淡化資質不等于取消資質。資質改革后更是抬高了總承包資質的門檻，當總包資質越來越難申報，就會造成物以稀為貴的局面。

在建筑行業(yè)，資質一直都是建筑市場的入場券，建筑企業(yè)的生存發(fā)展與資質的等級、類別和范圍息

根據相關數據顯示，民營建筑企業(yè)數量上占我國建筑企業(yè)的80%以上，持有特級資質的僅占1/3，多數建筑企業(yè)都是持二、三級資質的中小型民營企業(yè)，長期徘徊在低端建筑市場。在憑資質定英雄的建筑市場上，競爭優(yōu)劣一目了然，更是一度形成了“強者更強，弱者更弱”的局面，中小建筑企業(yè)被壓制到永無翻身之地。

當然了以上只是建筑資質代辦公司小編的建議而已，希望對你這邊有幫助。